Гражданско-правовые договора, сдельная форма оплаты труда. Какие должны быть условия при приеме на работу сдельщиков
#1
Наталия Сафронова 28 окт 2008 в 10:14
Подскажите пожалуйста, каким образом нам лучше поступить: У нас строительная организация, сейчас в штатном расписании есть специальности рабочих по строит. профессиям, в связи с заключением договора подряда потребовалось расширение численности рабочих, но расширять штатное расписание не хочется. Насколько оправдано и правомерно будет если в штате на данный момент находится например маляров 5 чел. и принято по гражд. правовым договорам маляров 5 человек (сдельная форма оплаты труда).
Что-то мне кажется, что если это связано с осн. деятельностью организации (выполнение строительно-монтажных работ), то гр-прав. договоров быть не должно, будет абсолютно обоснованное доначисление налогов по зарплате.
А нам очень хочется ввести в нашей организации сдельную оплату труда для рабочих специальностей.
Может нам следует вывести за штатное расписание рабочих строительных специальностей, и оформить потом с ними же гражд. правовые договора, для учета сдельной оплаты труда.
Как Вы считаете нужно поступить? Есть ли у кого-нибудь уже наработанный опыт?
#2
Mashiko Mia Mauslou 28 окт 2008 в 17:42
Дело в том, что можно и по трудовому договору оформить со сдельной оплатой труда, надо только прописать все критерии.
Однозначно могу сказать, если у вас будут 5 чел. по специальности маляр по общему трудовому договору, и такие же 5 чел. маляров по гражданско-правовому, то налоги доначислят!
А вот если они тоже будут по трудовому договору, но по сдельной оплате труда, то налоги конечно придется платить, зато претензий не будет.
#3
Елена Фофанова 29 окт 2008 в 14:14
Не очень понимаю, почему доначислят налоги.. ведь дополнительных работников вы берете временно, пока есть работа по договору подряда, т.е это оправдывает их найм по гражданско-правовому договору. Вот если вы принимаете их на работу бессрочно, тогда другое дело.. если вы хотите изменить порядок начисления з/п основных работников, то нужно или заключать соглашение к ТД об этом, или уведомить за 2 месяца о изменении существенного условия трудового договора и можно переходить на сдельную систему.. Думаю если вы выведете работников из штата и они будут работать постоянно по гражданско-правовому договору, вот тогда точно будет уклонение от уплаты налогов..
#4
Наталия Сафронова 29 окт 2008 в 15:48
Ага, примерно поняла, что будет лучше в данной ситуации.
Спасибо вам огромное за советы.
Наверное все же лучше оформлять труд. договора, по сдельной опл. труда. Есть ли у вас в наличии образец Труд. договора где учитывается сдельная оплате труда, что б мне примерно ориентироваться, как подготовливать документы, какие нюансы при подсчете выполненных работ для начисления зарплаты могут возникнуть? Выполненные работы учитывать в акте выполн. работ к трудовым договорма?
#5
Елена Фофанова 29 окт 2008 в 23:12
К трудовым договорам акты не составляют. У нас другой вид деятельности, но принцип такой: сдельная з/п рассчитывается на основании наряда, где прописывается объем выполненной работы и указывается тариф. Т.е. необходимо разработать виды работ и тарифные ставки за них и все это прописать в трудовом договоре в пункте про оплату труда или указать ссылку на документ, регламентирующий данную систему оплаты труда на конкретном предприятии, остальное все что и было в ваших трудовых договорах.. а нюанс заключается в том, что возможно придется изменить организацию труда.. ведь кто-то будет распределять, принимать, контролировать, учитывать, отвечать за работу людей и предоставлять документы в бухгалтерию.. если работник получает оклад, то для расчета зп достаточно знать количество отработанного времени и величину оклада, тут учет не сложен, а при сделке необходимо измерять конкретную работу за конкретное время..
#6
Наталия Сафронова 30 окт 2008 в 14:42
Спасибо Елена,
просто есть еще же такая Унифицированная Форма Т-73 акт о приеме работ выполненных по срочному трудовому договору, заключ. на время выполнения определенного вида работ. Вот про нее я то и писала, но наверное совсем не правомерно будет ее использовать, если трудовой договор на постоянной основе.
По поводу расчета тарифных ставок, выходит , что в строительстве все достатоно сложно, есть определенный перечень строит. рабочих, их разряды, наврядли в небольшй строит. организации от всего вышеперечисленного будет толк, прийдется ведь полностью реорганизовывать организацию труда, и все как обычно будет возложено на гл. буха и оформление изменений, и согласование ставок и т.д., да и Правильное заполнение этих же рабочих нарядов.
#7
Елена Фофанова 30 окт 2008 в 15:39
Пожалуйста, Наталия:-) вы меня правильно поняли:-) думаю, что бухгалтера, кто работает в строительстве вам могут помочь больше, может аудиторы чего подскажут..
—
Разместить линк у себя на ресурсе:
На любом форуме в своем сообщении: