Сокращение
#1
Наталья Никифорова 30 ноя 2008 в 23:54
Подскажите, как по закону сократить сотрудника?
За сколько его надо предупредить, нужно ли ему предлогать другую должность. какие выплаты и т.д.
Спасибо!
#2
Надежда Савельева 1 дек 2008 в 0:15
необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения (ст.180 ТК). Также при проведении мероприятий по сокращению штата работодатель обязан предложить работнику, в письменной форме, другую имеющуюся работу (вакантную должность), если таковая имеется. При отсутствии вакантной должности, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор с работником прекращает свое действие. Обязательно наличие письменного отказа увольняемого работника от перевода на другую работу с личной подписью увольняемого работника
.Издать Приказ об увольнении (унифицированная форма), который подписывает каждый увольняемый работник.
9. Внести соответствующие записи в трудовую книжку без сокращений – «Уволен по сокращению штата работников п.2. ст.81 ТК РФ».
10. Выплатить выходные пособия в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в тот орган и не был им трудоустроен.
Обращаем внимание, что Работодатель, в случае массового увольнения работников, готовит и передает органам занятости в письменном виде (список) сведения на каждого увольняемого работника, а именно: название профессии; специальности; квалификации; системы оплаты труда.
#3
Надежда Савельева 1 дек 2008 в 0:20
Можно ли сократить работника без отработки предусмотренного законом двухмесячного срока?
Да, можно. В этом случае в силу вступает статья 180 ТК РФ, согласно которой работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения 2-х месячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Что делать, если работник отказался расписаться в уведомлении о его сокращении?
В случае, если работник отказывается поставить подпись о получении Уведомления, необходимо зафиксировать это в Акте об отказе подписи. В этот же день направить данное уведомление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по адресу, указанному работником. Уведомление считается доставленным со времени получения его работником.
#4
Наталья Никифорова 1 дек 2008 в 0:28
Надежда, СПАСИБО!
Получается, что я завтра могу сказать работнику » Ты сокращен и на тебе средний за два месяца»?!
#5
Надежда Савельева 1 дек 2008 в 11:29
вы не имеете права в один день сократить ..согласно кодексу только за 2 месяца нужно предупредить
#6
Виктория Дмитриева 1 дек 2008 в 12:08
И за 2 месяца сразу вы ему ничего выплатить не можете!
За 1й месяц на дату увольнения помимо з/п и компенсации отпуска вы выплачиваете выходное пособие в размере сренемесячного заработка,а компенсацию заработка за 1ый месяц вы не выплачиваете,т.к оно засчитывается в счет выходного пособия.
Второй месяц оплачивается только если сотрудник не устроился не р-ту и принес вам заявление в конце этого самого второго месяца.Неплохо бы еще и справку с фонда занятости+ копию трудовой,но не обязательно (справку).Третий месяц тоже можно оплатить,но там справка из фонда занятости обязательна!
#7
Виктория Дмитриева 1 дек 2008 в 14:47
А в отношении приказа и 2х месяцев..можно и в обход:Подписать приказ датой 2хмесячной давности и всё.например Приказ №х от 01,10.08 уволить 01.12.08г.
—
Разместить линк у себя на ресурсе:
На любом форуме в своем сообщении:
Random Posts